«Es muy importante que el trabajador sepa lo que en una entrevista laboral le pueden preguntar y no. Es una entrevista no te pueden preguntar de qué religión sos, preguntas galantes o de tinte político”, expresó.
«La religión que seas no tiene nada que ver con la capacidad de trabajo, después de contratarte te pueden preguntar por una cuestión de respeto, pero antes no. También hay muchas empresas que hacen preguntas que no corresponden, por ejemplo, si una mujer tiene proyectos de tener hijos a corto plazo”, sostuvo.
«No pueden existir posteos de vacancias laborales donde excluya a personas porque tienen ciertas características. Todas las personas deben tener oportunidades laborales», comentó López Arce.
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