Mencionó que la remuneración salarial del sector público debe ser equitativa y eficiente para generar en las personas el nivel de trabajo necesario.
«Cuando hacemos equiparaciones en un solo lugar nos quedamos desfazados y es complicado teniendo en cuenta la rigidez que ya tienen nuestro sistema de gasto público que está vinculada al salario», señaló.
El economista añadió que se debe buscar una reducción de la discriminación, equiparando el sistema de remuneración del sector público teniendo en cuenta el código laboral.
«Tenemos que tener una discusión profunda sobre el cómo vamos a remunerar a los funcionarios. El esquema de remuneración debe tener un resultado positivo», finalizó.
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