El abogado laboralista Eduardo Pérez expresó su preocupación ante estas propuestas. Según Pérez, «se pretendió cortar la antigüedad y desconocer la acumulación de los años que tiene el trabajador y los derechos adquiridos». Si estas modificaciones se aprueban tal como están planteadas, advirtió que «seguirá generando un inconveniente». Contó que muchos empleadores temen perder la estabilidad laboral de sus empleados, lo que los lleva a liquidar contratos, aunque en muchos casos necesitan volver a contratar a esos mismos trabajadores, generando así una falta de continuidad.
También señaló que «la realidad es que existe una gran informalidad en el mundo del trabajo», lo que provoca que muchos empleadores descuiden su gestión de talentos humanos.
Además, hizo hincapié en que la alta rotación de jóvenes en el mercado laboral, es un fenómeno que agrava la situación. «Desde el Estado tenemos un grupo que quiere generar posibilidades para que puedan trabajar los de 50 años y tenemos a otros que quieren eliminar la estabilidad», concluyó Pérez.
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