Bastó un discurso del presidente de la República, Santiago Peña para que todos hablen de esta situación: la modificación de la reforma del Código Laboral.
El mandatario pidió comenzar el debate sobre la reforma del Código Laboral a fin de que se puedan generar los 500.000 puestos de trabajo que el Gobierno tiene proyectado para los próximos cuatro años. Afirma que el objetivo es mejorar las condiciones laborales; “jamás voy a proponer una ley que vaya en perjuicio de los trabajadores”, dijo.
Esta mañana, la ministra Mónica Recalde, en entrevista con Ñanduti, reforzó esa afirmación y habló de la construcción de esta reforma con el involucramiento de todos los sectores. «Como dijo el presidente, jamás vamos a presentar propuestas que retrotraigan esos derechos, sino que fortalezcan unas normas más garantistas, que es lo que se necesita», sostuvo.
«No queremos presentar un proyecto cerrado, sino queremos comenzar a construir todos juntos, que planteen las propuestas que también han considerados dentro de su nucleaciones tanto sindicales como también en la sociedad civil. Lo que queremos es plantear esas cuestiones que día a día surgen», manifestó.
«Lo que pretende esta reforma es comenzar a construir todos juntos y levantar esas cuestiones que hoy perjudican y que pueden dejar atrás a muchos trabajadores que a lo largo de sus vidas se han esforzado y que salen del mercado le trabajo y que después tienen un costo muy alto de sus ingresos y posteriormente eso repercute en su jubilación», añadió.
Por su parte, Eduardo Pérez, abogado laboralista expresó que el punto de la estabilidad laboral ya fue debatido en los 90 y 2000 y fue rechazado por los legisladores. Apuntando a que se debe analizar los planteamientos del Ejecutivo, pero que no está de acuerdo con la flexibilización del código.
Refirió que si bien el problema es la estabilidad, hay un problema mucho más grave que es la excesiva rotación que existe hoy en día en los puestos de trabajo que ya no quieren tener 10 o 15 años de trabajo. Habló sobre el promedio de estabilidad que tienen los jóvenes en las empresas es de 6 meses, indicando que la rotación constante es un tema que debe ser abordado y resuelto en algún momento.
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