El estudio revela que el 82% de los responsables lo son por efecto del Principio de Peter, dando lugar a lo que los investigadores consideran como «managers accidentales» por lograr el puesto como una recompensa, pero sin tener una preparación específica para él. Es decir, han ascendido a puestos de gerencia por ser muy buenos en otros puestos, pero no cuentan la formación o habilidades adecuadas para ser gerentes.
Como resultado de esa falta de habilidades en el liderazgo de equipos o en su coordinación, uno de cada tres empleados está pensando en renunciar a su puesto en el próximo año por no sentirse cómodos con la gestión de sus superiores. El 28% de los 2.018 empleados encuestados y el 31% de los gerentes ya ha abandonado un empleo con anterioridad por este motivo.
Un 33% de los gerentes reconocen no haber recibido nunca una formación. Los datos de CMI revelan que aquellas organizaciones que invierten en programas de formación para sus líderes, mejoran un 23% su eficiencia y en un 32% la satisfacción de sus empleados y su productividad.
Fuente: xataka.com
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