Buscar trabajo ya no es solo cuestión de actualizar el currículum y enviarlo a las empresas que buscan cubrir sus vacantes: los sistemas automáticos y la inteligencia artificial han creado un muro invisible que complica aún más conseguir una oportunidad real.
Los sistemas ATS en teoría debían hacer más fácil la selección de candidatos, pero ahora, filtran y descartan cientos de currículos con reglas tan estrictas que muchos candidatos nunca llegan a ser revisados por una persona real y, por tanto, se pierde un factor que muchos CEO de grandes empresas están reclamando como prioritarios: la actitud y el compromiso.
Según datos del Foro Económico Mundial, el 80% de las empresas y usa algún sistema de IA en sus procesos de reclutamiento.
Fuente: xataka.com
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