“Lo que necesitamos es que se pare la discriminación (…) Las personas que tienen informconf son seres humanos que probablemente son muy valiosos y te estas perdiendo gente que a lo mejor te puede sumar mucho en la empresa. El que tiene deuda no necesariamente te va a robar, porque puede haber gente sin deudas que sí te va a robar, entonces hacele entrevistas, escuchales a todos y hacele test psicológicos. No podemos seguir echando y expulsando a personas que tienen informconf”, aseguró.
“Hay personas que se vayan y otra vez la empresa sin ningún tipo de miedo te envié un e- mail diciendo: “Buenas tardes, lastimosamente nos gusta su curriculum, pero usted tiene deudas y nuestra política es no aceptar a gente con deudas ni moras, entonces lo lamento, muchas gracias y cordiales saludos”, ese es el tipo de e-mail que se esta recibiendo”, afirmó.
"Nosotros somos hombres de trabajo y creemos que hay cosas que se deben de mejorar. Más de la mitad de los paraguayos tienen menos ingresos" especialista en empleo, Enrique López Arce @PelusaRubin @CamiloSoaresM #HoraPico #1020AM
— Radio Ñandutí (@nanduti) July 7, 2020
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