El Gobierno anunció un acuerdo con los gremios docentes que contempla un reajuste salarial del 5% para el 2027, además de una serie de medidas orientadas a fortalecer la carrera docente, la capacitación y las actividades pedagógicas.
El ministro de Educación,Luis Ramírez, explicó que el incremento se implementará de forma escalonada, con un 2,4% desde enero y un 2,6% desde julio de 2027, mientras que el proceso de ejecución comenzará en el último trimestre de este año y culminará durante el primer semestre de 2027.
Peña destaca el diálogo como eje del acuerdo
El presidente Santiago Peña presentó el entendimiento como el resultado del diálogo con los educadores y sostuvo que la medida representa una apuesta por la educación del país.
“Hoy elegimos el diálogo y apostamos al futuro de nuestros niños, que merecen, por sobre todas las cosas, una educación de calidad”, expresó el mandatario.
Por su parte, el vicepresidente Pedro Alliana respaldó el acuerdo y afirmó que el reajuste constituye un reconocimiento al trabajo de quienes forman a las nuevas generaciones.
“El diálogo siempre es el camino para encontrar acuerdos que permitan avanzar”, escribió.
El acuerdo incluye carrera docente y evaluaciones
Ramírez señaló que el entendimiento no se limita al incremento salarial, sino que también incorpora un esquema de crecimiento escalonado para la carrera docente, basado en evaluaciones y méritos.
Además, indicó que el objetivo es fortalecer el tiempo efectivo de clases y las actividades educativas mediante un trabajo conjunto con los gremios.
La FEP celebra el acuerdo, pero mantendrá el reclamo por el 8%
El presidente de la Federación de Educadores del Paraguay (FEP), Silvio Piris, destacó que el reajuste fue conseguido mediante el diálogo y sin recurrir a movilizaciones.
“Logramos el 5% sin salir a las calles”, afirmó.
Según explicó, el acuerdo representa una inversión cercana a US$ 47 millones para el reajuste salarial, además de US$ 9 millones destinados al escalafón docente y G. 40.000 millones para el pago de la deuda histórica del sector.
Piris detalló que el salario docente alcanzará aproximadamente G. 4.488.000, lo que representa un incremento de unos G. 213.000 por turno. En el caso de quienes trabajan dos turnos, el aumento rondará los G. 427.000, mientras que docentes catedráticos con carga completa y directores con salarios superiores a G. 11 millones también recibirán incrementos mayores.
No obstante, aclaró que la FEP continuará las gestiones en el Congreso para impulsar un reajuste del 8% y otras reivindicaciones pendientes.
Reingeniería del sistema educativo
Durante la presentación del acuerdo, el ministro Ramírez también planteó la necesidad de una “reingeniería real de la educación” para optimizar el uso de los recursos del sistema.
Explicó que la reposición de horas y cargos docentes no puede concretarse totalmente en un solo año debido a la dinámica de la nómina, aunque indicó que la inversión en ese rubro pasó de G. 19.000 millones y apunta a alcanzar G. 35.000 millones.
Como parte del diagnóstico, mencionó que existen alrededor de 3.200 escuelas con muy pocos alumnos o sin matrícula, aunque aclaró que esas instituciones seguirán siendo atendidas y que cualquier eventual reorganización será trabajada conjuntamente con los gremios docentes.
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